Статья опубликована в журнале:

Психопедагогика в правоохранительных органах, 2009, №1(36) – С. 64-67.

 

Сложеникин А.П., Ксенофонтов А.М., Сидоров П.И., Новикова И.А.

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

сотрудников органов внутренних дел

В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Управление внутренних дел по Архангельской области,

Северный государственный медицинский университет, Поморский государственный университет

им. М.В. Ломоносова, г. Архангельск

 

В статье приводятся результаты обследования 64 сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в Чеченской Республике. Предложена программа психологического сопровождения сотрудников органов внутренних дел, направленная на профилактику дезадаптивных состояний.

Ключевые слова: сотрудники органов внутренних дел, психологическое сопровождение, Чеченская Республика.

 

 

Решение задач, стоящих перед органами внутренних дел (ОВД) по охране общественного порядка и борьбе с преступностью требует всестороннего обеспечения деятельности сотрудников и подразделений – кадрового, материально-технического, информационного, финансового, правового и т.д. В ряду специальных мер обеспечения эффективного и качественного выполнения оперативно-служебных задач важное значение имеет психологическое обеспечение [4].

Психологическое обеспечение деятельности ОВД – это принятие психологически обоснованных правовых, организационных мер, управленческих и кадровых решений, направленных на совершенствование системы работы с личным составом, улучшение качественного состава и уровня подготовленности кадров, повышение эффективности оперативно-служебной деятельности в обычных и экстремальных условиях на основе мобилизации психологического потенциала личности, коллектива, организационной структуры и системы управления ОВД [7].

Сотрудники ОВД, принимающие участие в поддержании конституционного строя на территории Чеченской Республики, подвергаются воздействию сильных психотравмирующих факторов. Выполнение служебно-боевых задач в условиях, сопряжённых с постоянным риском для жизни, даже без участия личного состава в активных боевых действиях, порождает стойкую тенденцию развития отрицательных психических состояний, приводит к резко выраженной социально-психологической дезадаптации, неблагоприятным изменениям личности. Существенно снижается нервно-психическая устойчивость, появляются немотивированные страхи, головные, сердечные боли, безразличие и депрессия, возникают необратимые психофизиологические изменения, растёт число чрезвычайных происшествий, увольняемых по отрицательным мотивам или по собственному желанию, самоубийств  [3].

Психологическое сопровождение сотрудников – это комплекс психологических мероприятий, направленных на оценку, прогнозирование динамики и коррекцию психического состояния сотрудников, социально-психологических процессов и боеспособности подразделений в различные периоды профессиональной деятельности [2].

 

Целью исследования явилась разработка программы психологического сопровождения сотрудников ОВД в Чеченской Республике.

 

Материал и методы исследования

Объектами исследования явились 64 сотрудника ОВД Чеченской Республики; из них 32 – проходили службу «по контракту» сроком на 1 год, и прибывшие из других регионов России, русской национальности (1 группа) и 32 – «на постоянной основе», лиц чеченской национальности (2 группа). Средний возраст обследованных составил в 1 группе – 32,60±1,27 и 2 – 30,94±1,10 лет.

Использовался экспериментально-психологический метод исследования (многоуровневый личностный опросник (МЛО) «Адаптивность», опросник «Мини-мульт», «Опросник травматического стресса И.О. Котенёва»).

С помощью многоуровневого личностного опросника (МЛО) «Адаптивность» [2] изучались адаптационные возможности сотрудников на основе оценки психофизиологических и социально-психологических характеристик личности, отражающих интегральные особенности психического и социального развития. В правоохранительных органах МЛО применяется для решения задач профессионального психологического отбора и медико-психологического сопровождения сотрудников. Основой теста является представление об адаптации как о постоянном процессе активного приспособления индивида к условиям социальной среды, затрагивающего все уровни функционирования человека.

Для многопланового исследования личности нами был использован опросник «Мини-мульт» [6], являющийся сокращенным вариантом  Миннесотского многомерного личностного опросника, адаптированный Ф.Б. Березиным и М.П. Мирошниковым. С помощью теста описывался многосторонний портрет человека, включающий помимо количественных и качественных характеристик, устойчивых профессионально важных свойств, большой спектр таких структурных компонентов личности, как мотивационная направленность, тип реагирования на стресс, защитные  механизмы, фон настроения, степень адаптированности индивида, возможный тип дезадаптации и т.д. Опросник использовался также для оценки актуального психического состояния обследуемого. Опросник содержал 71 вопрос, 11 шкал, из них 3 - оценочные.

В работе использовался «Опросник травматического стресса И.О. Котенёва» [1], предназначенный для оценки выраженности симптомов постстрессовых нарушений у сотрудников ОВД на основе критериев содержащихся в DSM-IV. С помощью данной методики оценивалась выраженность субшкал и итоговых показателей посттравматических стрессовых расстройств (ПТСР) и острых стрессовых расстройств (ОСР).

Исследование проводилось в 2005-2006 годах в Чеченской Республике.

Для обработки результатов применялся пакет прикладных статистических программ STATISTIКА (версия 5.0) и стандартные расчетные методы [5].

 

Результаты и их обсуждение

Анализ результатов по методике оценки уровня развития адаптационных способностей личности «Адаптивность» выявил следующее (рис.1).

 

Примечание: различия достоверны при: *p<0,05; ***p<0,001.

 

Рис. 1. Особенности психической адаптации сотрудников ОВД по многоуровневому личностному опроснику  «Адаптивность»  (М±m; стэны)

 

В 1 группе по шкале «поведенческая регуляция» наблюдались низкие значения, говорящие о недостаточном развитии или устойчивости процесса регуляции поведения, а также вероятной склонности к нервно-психическим срывам и/или отсутствии адекватной самооценки. Как показало наблюдение, эксцессы чаще происходили при межличностном взаимодействии между сотрудниками-контрактниками. Показатель по шкале «коммуникативный потенциал» может свидетельствовать об умении строить отношения с окружающими людьми, но не выраженных на момент обследования в силу стрессовых состояний, усталости, монотонии в общении в одном и том же коллективе. Значения по шкале «моральная нормативность» скорее говорят о несогласии с социальной ролью, поведением, которое навязывалось сотруднику, прибывшему выполнять служебные обязанности на контрактной основе. Скорее всего, у респондентов 1 группы уровень социализации оказывался низким в виду языковых, культурных, а иногда и этнических отличий.

Полученные результаты позволили отнести респондентов 1 группы ко 2-ой группе профессиональной пригодности (удовлетворительная боеспособность). Сотрудники, отнесённые к данной группе, как правило, обладали признаками различных акцентуаций, которые в привычных условиях частично компенсированы и могли проявляться при смене деятельности, поэтому успех адаптации во многом зависел от внешних условий среды. Эти лица, скорее всего, обладали невысокой эмоциональной устойчивостью. Процесс социализации у них был осложнён, с возможными асоциальными срывами, проявлениями агрессивности и конфликтности. Результат обследования по тесту «Адаптивность» позволяет сделать предположение о недостаточно высоком уровне отбора, организованного на местах для дальнейшего выполнения служебных обязанностей на контрактной основе в Северо-Кавказском регионе.

По шкале «поведенческая регуляция» респондентами 2 группы были получены высокие результаты, говорящие о хорошем уровне нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции, адекватной самооценке и восприятии действительности.

Результат по шкале «коммуникативные навыки» у сотрудников 2 группы, скорее говорит не о высоком уровне развития коммуникативных навыков, а о культурных отличиях в поведении. Высокие показатели по фактору «моральная нормативность» указывают на ориентацию респондентов на соблюдение общепринятых норм поведения.

Обследуемых 2 группы можно отнести к 1-ой группе профессиональной пригодности. Они адекватно ориентировались в ситуации, легко адаптировались к новым условиям деятельности, обладали высокой эмоциональной устойчивостью. Наверное, можно говорить о своеобразном психологическом иммунитете, выработанном у местного населения за 10 лет войны.

Можно сказать, что среди сотрудников, прибывших из других регионов страны в Чеченскую Республику, около 2/3 имели признаки дезадаптации, в сравнении с постоянными сотрудниками, у половины которых так же обнаруживались данные признаки. Явления дезадаптации у респондентов 1 группы могут быть связаны с новыми климатическими, социо-культуральными, бытовыми условиями, а также с длительной оторванностью от семьи.

Анализ результатов обследования с помощью опросника «Мини-мульт» выявил следующие особенности сотрудников ОВД Чеченской Республики (рис.2). У обследуемых обеих групп отмечалось относительное повышение по общему профилю шкал «ипохондрии», «психастении» и «шизоидности», что указывало на наличие жалоб на соматические дисфункции, повышенную тревожность и наличие страхов, опасений, а также замкнутость и отгороженность от окружающих.  

У сотрудников 1 группы имелась конфигурация «невротической триады» в виде «конверсии V», с учётом низких значений по шкале 2 и относительно высоких по шкалам 1 и 3, позволяет предположить, что говорит о возможном наличии у них конверсионных жалоб, когда психологические проблемы трансформируются в соматические недомогания или ПТСР.

 

 

Примечание: различия достоверны при *p<0,05, **p<0,01, ***p<0,001.

 

Рис.2. Профиль личности сотрудников ОВД по тесту «Мини-мульт» (Т - баллы)

 

Обследуемые 1 группы по сравнению со 2 имели более высокие шкалы «ипохондрии» (p<0,05), «истерии» (p<0,001) и более низкие показатели по шкале «депрессии» (p<0,01), что говорит о большей фиксации на телесных ощущениях и количестве соматических жалоб у сотрудников 1 группы, и более сниженном фоне настроения и пессимистичности - 2 группы.

Анализ субшкал «Опросника травматического стресса И.О. Котенёва» (табл.1), относящихся к ПТСР показал следующее. У сотрудников 1 и 2 групп отсутствовали переживания событий психической травмы, что может объясняться тем фактом, что сотрудники прибывшие работать по контракту были психологически подготовлены к работе в условиях Чеченской Республики, то есть были психологически толерантны, так как имели достаточно большой срок службы в ОВД других регионов России, где имели опыт работы в экстремальных ситуациях.

 

Таблица 1

Особенности показателей опросника травматического стресса сотрудников, выполнявших служебные обязанности по контракту и на постоянной основе (М ± m; Т-баллы)

 

Примечание: различия достоверны при * p<0,05, **p<0,01, *** p<0,001.

 

Результаты, полученные у сотрудников 2 группы объясняются тем, что часто они не воспринимали ситуации, связанные со службой, как экстремальные, что было связано с тем, что, выживая в течение десятилетней войны, сопровождавшейся нестабильной политической ситуацией, они получили своеобразный «иммунитет», позволяющий не осознавать экстремальность ситуаций. Здесь возможно, можно говорить о произошедших изменениях личности, которые можно назвать «постстрессовой деформацией личности», когда экстраординарные стрессовые события, возникающие вследствие боевых действий в регионе, стали восприниматься как нечто естественное («на войне, как на войне»). Однако, возможно, это является результатом и культуральных отличий, «когда смерть от пули или ножа является не просто естественной, а почётной».

Сотрудники 1 группы несколько чаще, чем сотрудники 2 группы проявляли раздражительность, вспыльчивость, а иногда и неадекватную вербальную и физическую агрессию; чаще становились участниками различных эксцессов.

У сотрудников-контрактников были несколько более высокие значения показателей дезадаптации, что может объясняться тем фактом, что они были вынуждены на длительный период расстаться со своей семьей, потому что на момент проведения обследования, 96,9% контрактников были женаты, в связи с чем, остро переживали разлуку с близкими людьми, что приводило к явлениям социальной дезадаптации.

Анализ результатов по субшкалам «ОСР» выявил некоторые различия между сотрудниками, проходившими службу по контракту и на постоянной основе. У респондентов 2 группы в сравнении с 1 отмечались более высокие значения по «диссоциативным симптомам» (p<0,01), что позволяет говорить о наличии отдельных симптомов ОСР, что связано с тем, что сотрудникам-чеченцам было свойственно некоторое «притупление» эмоционального реагирования на экстраординарные стрессовые ситуации.

Сотрудники чеченской национальности имели достоверно более высокие показатели по шкале «повторное переживание травмы» по сравнению с русскими сотрудниками (p<0,001), что, вероятно, объясняется все же более длительным нахождением первых в стрессогенной ситуации, которая имеется в Чеченской Республике. 

У респондентов 1 группы наблюдались несколько более высокие показатели дезадаптации, что позволяет говорить о наличии незначительно выраженных отдельных симптомов дезадаптации. При этом сотрудники-контрактники, предпочитали «снимать напряжение» употреблением алкогольных напитков, что, скорее всего, было результатом выработанного ранее (по месту постоянной дислокации) стереотипа поведения.

Анализ встречаемости ПТСР и ОСР у сотрудников ОВД по опроснику травматического стресса показал, что отдельные симптомы ПТСР наблюдались у 2/5 сотрудников-контрактников, а у работающих на постоянной основе в несколько меньшем числе случаев (1/4). В то же время, признаки ОСР обнаруживали 6% сотрудников на постоянной основе и 3% - на контрактной.

Полученные результаты подтверждают необходимость психологического сопровождения сотрудников ОВД Чеченской Республики, в первую очередь, прибывших из других регионов России, для восстановления и повышения их адаптации к служебной деятельности.

Для этих целей нами была разработана программа психологического сопровождения сотрудников ОВД Чеченской Республик.

Основные этапы сопровождения сотрудников ОВД во время командировки в Чеченской Республике включают три этапа: начальный, основной и заключительный (табл. 2).

Таблица 2

Основные этапы сопровождения сотрудников ОВД, прибывших из других регионов в Чеченскую Республику

 

 

Основные направления помощи дезадаптированным сотрудникам ОВД представлены в таблице 3.

 

Таблица 3

Основные направления помощи сотрудникам ОВД с нарушениями психосоциальной адаптации

 

 

Из психокоррекционных мероприятий наиболее целесообразны следующие: психологическое консультирование; адаптированные методики нейролингвистического программирования (техника интеграции якорей, техника тройной диссоциации, модифицированный шестишаговый рефрейминг); дебрифинг критических ситуаций; рациональная психотерапия и другие методы регуляции психологического состояния.

Таким образом, сотрудники 1 группы в сравнении со 2 имели большие трудности в адаптации к действиям в экстремальных условиях Чеченской Республики, что может объясняться наличием стрессогенных факторов и реальной угрозы жизни, пребыванием в новых климатических условиях, культуральными особенностями местного населения, длительной оторванностью сотрудников от семей. У сотрудников 1 группы имеется большая вероятность формирования ПТСР, психосоматических нарушений и тревожных расстройств, а у респондентов 2 группы – депрессивных и тревожных нарушений.

Симптомы ПТСР наблюдались у 2/5 сотрудников-контрактников, а у работающих на постоянной основе в несколько меньшем числе случаев (1/4). Сотрудники, выполняющие служебные обязанности на постоянной основе, имели своеобразный «иммунитет» к стрессовым ситуациям, что является результатом десятилетней войны и культуральными особенностями чеченской национальности. Сотрудники-контрактники имели некоторую психологическую толерантность к работе в экстремальных условиях Северо-Кавказкого региона, что связано с имеющимся предшествующим опытом работы в экстремальных условиях.

Психологическое сопровождение сотрудников ОВД в условиях боевых действий должно опираться на адаптивные возможности сотрудников, и направлено на профилактику дезадаптивных состояний (ПТСР, ОСР, депрессии, психосоматических расстройств).

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.     Котенёв И.О. Психологические реакции работников милиции в чрезвычайных обстоятельствах и постстрессовые состояния: предупреждение и психологическая коррекция / И.О.Котенёв // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 1996, №1(3). – С.76-84.

2.     Организация психологического обеспечения деятельности сотрудников органов внутренних дел в экстремальных условиях: Метод. пособие / Под ред. В.М.Бурыкина. – М.: ГУК МВД России, 2004. – 240 с. 

3.     Организация психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел: Метод. пособие / Под ред. М.И.Марьина. – М.: ГУК МВД России, 2002 – 270 с.  

4.     Пушкарев А.Л. Посттравматическое стрессовое расстройство, диагностика и лечение, психофармакотерапия, психотерапия / А.Л.Пушкарев, В.А.Доморацкий, Е.Г.Гордеева. – М.: Изд-во ин-та психотерапии, 2000. – 128 с.

5.     Сидоренко Е. Методы математической обработки в психологии / Е.Сидоренко. – СПб: Речь, 2000. – 346 с.

6.     Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности / Л.Н.Собчик. – М.: Ин-т прикладной психологии, 2001. – 480 с.

7.     Тарабрина Н.В. Практикум по психологии посттравматического стресса / Н.В. Тарабрина – СПб.: Питер, 2001. – 272 с.

 

 

 

 

Авторы:

Сложеникин Андрей Павлович – начальник медчасти Отряда милиции специального назначения Криминальной милиции Управления внутренних дел по Архангельской области; соискатель Института психологии и психоневрологии, г. Архангельск

Ксенофонтов Александр Михайлович – кандидат биологических наук, подполковник внутренней службы, руководитель психологической службы Отдела воспитательной работы Управления внутренних дел по Архангельской области, г. Архангельск

Сидоров Павел Иванович – академик РАМН, доктор медицинских наук, профессор, ректор Северного государственного медицинского университета, директор Института психологии и психоневрологии, г. Архангельск

Новикова Ирина Альбертовна – доктор медицинских наук, профессор кафедры психологии Поморского государственного университета им. М.В. Ломоносова, г. Архангельск